咱打工人，为了生活，加班那是常有的事儿。可每次看着加班后的工资单，总觉得稀里糊涂，加班费到底咋算的呀？今天咱就把这事儿掰扯清楚……
咱打工人，为了生活，加班那是常有的事儿。可每次看着加班后的工资单，总觉得稀里糊涂，加班费到底咋算的呀？今天咱就把这事儿掰扯清楚，别让咱的辛苦白白浪费！
先说平时加班，就是在正常工作日，超过了规定的工作时间继续干活。按照法律规定，这时候用人单位得按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150% 支付工资报酬。比如说，你每小时工资是 20 块，平时加班 1 小时，那这 1 小时的加班费就是 20×1.5 = 30 块。这计算方法其实不难理解，就是把咱们正常的小时工资乘以 1.5 倍，再乘以加班的小时数，得出来的就是咱应得的加班费啦。
再讲讲休息日加班，也就是周六、周日这些本该休息的日子，却被安排去上班。这种情况下，如果用人单位能安排补休，那倒也还行，就不用额外支付加班费了。可要是没办法安排补休，就得按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200% 支付工资。打个比方，你一天工资是 200 块，周末加班 1 天，那加班费就是 200×2 = 400 块。要是按小时算，也同样是把小时工资乘以 2 倍，再乘以加班小时数。
最后是法定节假日加班，像春节、国庆节这些重要节日，还得坚守岗位的，那可得好好算清楚加班费。用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付工资报酬，而且这可不能用补休来替代加班费哦。假设你日工资是 300 块，国庆节加班 1 天，这一天的加班费就是 300×3 = 900 块，这可是实实在在的 “三倍工资” 呢。
这里要特别提醒大家，计算加班费的工资基数很关键。一般来说，是按照劳动合同约定的工资标准来确定。要是劳动合同里没明确约定，那就得参考集体合同的规定，或者按照劳动者实际获得的工资，剔除那些不是固定发放的部分，像一次性的奖金、补贴之类的。所以，大家签劳动合同时，可得留意工资这块的约定，别到时候吃了亏都不知道。
好啦，关于加班费的计算方法，我都给大家讲明白啦。咱辛辛苦苦加班，这该得的报酬可不能少。希望大家都能对照着这些方法，好好算算自己的加班费，别让加班白干！觉得有用的话，就请动动您的发财小手，点赞关注一下吧，愿您往后的日子，工作顺心，钱包鼓鼓！返回搜狐，查看更多